En Aurigan Consulting ayudamos a identificar los valores, prácticas y comportamientos que facilitan o limitan el crecimiento, y diseñamos contextos organizacionales que estimulen a las personas a alcanzar los objetivos compartidos.

Mediante entrevistas focalizadas y encuestas de clima, detectamos o confirmamos fortalezas y oportunidades de mejora.

Asimismo, en caso de ser necesario, intervenimos en situaciones de conflicto generando espacios de diálogo, entendimiento y confianza que permitan transformar las crisis en oportunidades para crecer. Síntomas como: equipos de bajo rendimiento, falta de compromiso y motivación, problemas de comunicación entre departamentos, diversidad generacional, fuga de talentos, resistencia al cambio, inefectividad del liderazgo y otras problemáticas, son  abordadas, en primera instancia, mediante un diagnóstico que incluye tanto la investigación de las causas de estos emergentes como la propuesta, diseño e implementación de las acciones que mejor conduzcan al resultado buscado.

“Una organización que aprende expande continuamente su capacidad para crear su futuro. Para dicha organización no basta con el aprendizaje para la supervivencia o “aprendizaje adaptativo” sino que precisa de un “aprendizaje generativo” que aumente su capacidad creativa…” // Peter Drucker